Amenzi de 184.000 de lei după controalele ITM Hunedoara pe șantiere. Trei persoane, depistate muncind fără forme legale

Inspectorii de muncă din Hunedoara au aplicat amenzi în valoare totală de 184.000 de lei, în urma controalelor desfășurate în perioada 12–16 octombrie 2026, în cadrul campaniei naționale de verificare a sectorului construcțiilor. În timpul acțiunilor, au fost depistate trei persoane care munceau fără forme legale, iar inspectorii au identificat aproape 100 de deficiențe privind relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.

Potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Hunedoara, în cadrul campaniei au fost efectuate 30 de controale, vizând atât respectarea legislației muncii, cât și condițiile de securitate și sănătate în muncă de pe șantiere.

În urma verificărilor, inspectorii au constatat 96 de deficiențe, dintre care 50 în domeniul relațiilor de muncă și 46 în cel al securității și sănătății în muncă. Pentru abaterile identificate au fost aplicate 76 de sancțiuni contravenționale, dintre care 14 amenzi, în valoare totală de 184.000 de lei.

În domeniul relațiilor de muncă, ITM Hunedoara a aplicat trei amenzi, în valoare totală de 123.000 de lei. Din această sumă, 120.000 de lei reprezintă sancțiunile aplicate pentru muncă nedeclarată, după ce au fost identificate trei persoane care prestau activitate fără forme legale de angajare.

Printre neregulile constatate de inspectori s-au numărat contracte individuale de muncă întocmite fără respectarea modelului-cadru legal, dosare de personal incomplete și lipsa fișelor de post. De asemenea, au fost identificate situații în care angajatorii nu aveau desemnată o persoană responsabilă de completarea și transmiterea datelor în REGES Online.

Alte abateri au vizat lipsa contractelor individuale de muncă la punctele de lucru, netransmiterea la timp a datelor în registrul salariaților, neîntocmirea actelor adiționale atunci când erau modificate elemente ale contractelor și neînmânarea unui exemplar al contractului către salariat.

Inspectorii au mai constatat probleme legate de evidența timpului de muncă, neacordarea drepturilor salariale, lipsa contractului colectiv de muncă la nivelul unor unități cu peste 10 angajați, precum și nerespectarea repausului săptămânal. Totodată, au fost identificate deficiențe în evidența orelor suplimentare și a muncii prestate în weekend.

În ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă, inspectorii au aplicat 11 amenzi, în valoare totală de 61.000 de lei.

Printre cele mai importante nereguli s-au numărat montarea necorespunzătoare a schelelor, neutilizarea echipamentelor individuale de protecție și lipsa instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă.

De asemenea, au fost constatate situații în care lucrătorii nu fuseseră instruiți corespunzător, iar fișele individuale de instruire nu se aflau la punctele de lucru. Inspectorii au mai identificat depozitarea necorespunzătoare a materialelor rezultate din excavații și săpături ale căror maluri nu erau sprijinite.

Lista deficiențelor a fost completată de echipamente de muncă neconforme, planuri de prevenire și protecție neactualizate, probleme privind organizarea și funcționarea comitetelor de securitate și sănătate în muncă, precum și lipsa unor controale medicale corespunzătoare la angajare și periodic.

Totodată, în unele cazuri, zonele periculoase nu erau delimitate și semnalizate corespunzător, ceea ce putea crește riscul producerii unor accidente de muncă.

Campania națională a vizat angajatorii din sectorul construcțiilor, corespunzători codurilor CAEN 41, 42 și 43, care acoperă lucrările de construcții de clădiri, construcțiile inginerești și lucrările speciale de construcții.

Reprezentanții ITM Hunedoara precizează că acțiunile de control urmăresc atât combaterea muncii nedeclarate, cât și identificarea și eliminarea riscurilor profesionale prin impunerea unor măsuri obligatorii și aplicarea sancțiunilor prevăzute de lege.

Pentru deficiențele constatate au fost stabilite termene ferme de remediere, astfel încât angajatorii să intre în legalitate și să asigure condiții de muncă sigure și echitabile pentru salariați.