Salariile din companiile de stat vor fi stabilite după performanță

Marius Poșa, Dan Constantin Marinescu, Ioan Cristian Roșu și Liviu Ioan Biriș primesc o indemnizație de 12.016 RON, în timp ce Samuel Dioane, cel care este director la CEVJ încasează 27.917 RON. Sunt veniturile pe care le încasează câțiva oameni care gestionează acum Complexul Energetic Valea Jiului și au fost făcute publice recent, pe platforma guvernanta.gov.ro.

Lista făcută publică îi nominalizează pe:
-Marius Viorel Poșa, membru provizoriu – președintele CA, fără apartenență politică.
-Dan Constantin Marinescu, președintele de acum al CA al CEVJ, membru PNL
-Ioan Cristian Roșu, membru în CA al CEVJ, înregimentat PNL
-Liviu Ioan Biriș, membru CA, fără vreo afiliere politică
-Samuel Dioane, încă director general, care apare și el fără apartenență politică.
Doar că, ministrul Economiei a precizat că salariile vor fi redimensionate: „Dacă vrem companii de stat mai performante, trebuie să schimbăm inclusiv felul în care statul se comportă ca acționar. Nu putem cere management profesionist, rezultate și responsabilitate, dar să păstrăm reguli neclare și diferite de la o companie la alta. Ministerul Economiei are în portofoliul său 52 de companii de stat, dar fără să aibă o grilă comună prin care să putem explica obiectiv cu cât ar trebui remunerat un administrator”, a scris pe facebook ministrul Economiei Irimeu Darău.
Până acum, a mai spus ministrul Darău, „legea stabilea limitele generale, dar remunerațiile erau stabilite ‘din pix’. Nu a existat niciodată o formulă comună prin care să putem compara două companii și să explicăm diferențele între remunerațiile pentru administrarea lor. De acum încolo, ne asigurăm că avem aceeași logică pentru întregul portofoliu”.
Ce va conta? Cifra de afaceri și numărul de angajați, importanța strategică și dificultatea mandatului, volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri, listarea pe o piața reglementată (bursa), profitabilitatea companiei.
Managerii companiilor vor fi remunerați, iar salariile lor vor fi stabilite și ținând cont de performanță. „Dacă în timpul mandatului administratorii reduc pierderea cu cel puțin 20%, readuc compania pe profit sau cresc profitul net recurent cu minimum 20%, remunerația poate fi reevaluată. Nu automat: rezultatele trebuie demonstrate, iar procedura de calcul va fi reluată. Și mai introducem o regulă importantă: orice abatere de la formula rezultată trebuie motivată în scris. Pentru fiecare societate va exista o fișă de scoring și o notă de fundamentare”, a mai precizat ministrul Irimeu Darău.