Reorganizarea Romsilva, contestată de sindicaliști: „Eficientizare, nu concedieri”. Ce se întâmplă în Hunedoara?

Federația Sindicatelor din Silvicultură Silva solicită Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor revizuirea proiectului de reorganizare a subunităților Romsilva și organizarea unei dezbateri publice. Sindicaliștii susțin că stabilirea numărului de angajați trebuie să pornească de la volumul și complexitatea activităților din fiecare ocol silvic, nu doar de la indicatori financiari.

Federația Silva a transmis MMAP, la 14 august 2026, mai multe observații și propuneri referitoare la proiectul de metodologie aflat în consultare publică.

„Federația Sindicatelor din Silvicultură Silva consideră că reorganizarea Romsilva trebuie făcută pe baza realității din teren. Numărul de angajați nu poate fi stabilit doar prin formule și indicatori financiari, fără să se țină cont de volumul și complexitatea activităților fiecărui ocol silvic.”

Silva: Un an slab nu înseamnă un ocol cu activitate redusă

Una dintre principalele probleme semnalate de sindicaliști vizează modul de calcul al cifrei de afaceri și al profitului ocoalelor silvice.

Federația propune ca aceste date să fie analizate ca medii ale ultimelor două exerciții financiare relevante. Potrivit sindicaliștilor, rezultatele unui singur an pot fi influențate de factori care nu depind de activitatea angajaților.

„Să luăm exemplul Ocolului Silvic Gurahonț din Arad, unde amenajamentul silvic a fost aprobat abia în octombrie 2025. Acest lucru a afectat rezultatele economice ale anului respectiv. Dacă astfel de situații sunt folosite pentru stabilirea gradului ocolului, se poate ajunge la o schemă de personal subdimensionată față de cea necesară în realitate pentru administrarea corespunzătoare a pădurilor”, arată Federația.

Federația avertizează că o evaluare greșită a schemei de personal poate duce la reducerea unor posturi și la concedieri.

„O evaluare greșită a schemei de personal înseamnă, în final, reducerea unor posturi și concedieri de salariați, iar acest lucru este inacceptabil, în contextul în care Romsilva are deja un deficit semnificativ de personal din cauza «ordonanței trenuleț», care a blocat angajările. Mai mult, HG 123/2026 privind reorganizarea Romsilva prevede că angajații regiei vor fi preluați în noile structuri înființate”, se arată în comunicatul Federației Silva.

Sindicaliștii cer mai multe posturi pentru secțiile mixte

Federația solicită și modificarea prevederilor referitoare la dimensionarea numărului de posturi.

Un exemplu îl reprezintă secțiile mixte, care reunesc activități de exploatare forestieră, întreținere a drumurilor și întreținere a căilor ferate forestiere. Proiectul prevede șapte posturi pentru aceste structuri.

Silva consideră că numărul este insuficient și propune un minimum de nouă salariați, similar cu situația secțiilor specializate pentru exploatări forestiere.

Ce se întâmplă cu posturile șefilor de ocol

Sindicaliștii cer și soluții pentru menținerea posturilor de execuție în cazul șefilor ocoalelor silvice care și-au suspendat contractele individuale de muncă pentru a trece la contracte de mandat, în baza OUG nr. 63/2025, prin care au fost aduse modificări Codului silvic.

„Trebuie găsite soluții pentru menținerea posturilor de execuție în cazul șefilor ocoalelor silvice, care și-au suspendat contractul de muncă pentru a trece pe contract de mandat, în baza OUG nr. 63/2025, prin care s-a modificat Codul silvic. În caz contrar, reorganizarea va conduce inevitabil la concedieri”, atenționează sindicaliștii.

Federația propune și posibilitatea suplimentării numărului de angajați atunci când activitatea unui ocol depășește semnificativ pragurile stabilite prin metodologie.

Personalul trebuie stabilit și în funcție de activitatea din teren

Silva atrage atenția și asupra necesarului de personal din crescătorii de vânat, păstrăvării, pepiniere, secții de exploatare și depozite de material lemnos.

În aceste structuri, susțin sindicaliștii, numărul de angajați trebuie să reflecte activitatea efectivă și condițiile specifice din teren.

„Reorganizarea trebuie să păstreze Romsilva funcțională. Reorganizarea trebuie să însemne eficientizare, nu reducerea personalului prin aplicarea mecanică a unor formule de calcul matematic.”

Federația avertizează că aplicarea rigidă a unor praguri poate duce la încadrarea unor subunități cu activitate complexă într-o categorie inferioară. Într-un astfel de scenariu, schema de personal ar putea scădea fără ca volumul real de muncă și responsabilitățile angajaților să se reducă.

Federația Silva cere dialog cu Ministerul Mediului

În documentul transmis Ministerului Mediului, Federația solicită ca propunerile specialiștilor din sector să fie analizate și incluse în forma finală a actului normativ.

„O reorganizare corectă trebuie să țină cont de volumul real de muncă, de specificul fiecărui ocol și de responsabilitățile angajaților.”

Federația Silva își exprimă disponibilitatea pentru participarea la dialogul social și la dezbaterea publică asupra proiectului. Sindicaliștii susțin că soluția trebuie să asigure atât eficientizarea activității Romsilva și menținerea locurilor de muncă, cât și funcționarea corespunzătoare a structurilor silvice din teritoriu.

Hunedoara și Alba, în centrul disputei privind reorganizarea Romsilva

Problemele ridicate acum de Federația Silva au un precedent direct în județul Hunedoara. În martie 2026, Consiliul Județean Hunedoara a contestat reorganizarea Romsilva și trecerea Direcției Silvice Hunedoara în subordinea unei noi structuri cu sediul în județul Alba.

Autoritățile hunedorene au susținut că diferențele dintre cele două județe nu justifică această reorganizare. Potrivit datelor prezentate de Consiliul Județean, Hunedoara are aproximativ 317.000 de hectare de pădure, față de 207.700 de hectare în Alba, iar Direcția Silvică Hunedoara are 11 ocoale silvice, în timp ce în Alba sunt 7.

O diferență importantă apare și în ceea ce privește rolul de protecție al pădurilor. 72% dintre pădurile din Hunedoara sunt încadrate în zone de protecție, față de 63% în Alba. În același timp, indicatorii economici invocați de CJ Hunedoara arătau că Direcția Silvică Hunedoara a realizat în 2025 110% din profitul impus de Romsilva, în timp ce Direcția Silvică Alba a ajuns la 74% din indicatorul stabilit.

Datele sunt relevante și pentru actuala dezbatere privind dimensionarea personalului. Ele arată cât de diferite pot fi realitățile dintre două direcții silvice, chiar atunci când acestea intră în aceeași structură regională. O suprafață forestieră mai mare, un număr mai mare de ocoale și o pondere mai ridicată a pădurilor cu rol de protecție înseamnă responsabilități și condiții de lucru care nu pot fi evaluate exclusiv printr-un singur indicator financiar.

În cazul Hunedoarei, Consiliul Județean a susținut că decizia de reorganizare nu a ținut suficient cont de aceste diferențe și a depus, la 26 martie 2026, o plângere prealabilă la Secretariatul General al Guvernului, prin care a solicitat anularea HG 123/2026.

Comparația Hunedoara–Alba oferă astfel un exemplu concret pentru argumentul Federației Silva: o reorganizare bazată pe formule standard trebuie să țină cont de realitatea fiecărei direcții și a fiecărui ocol silvic.

Monika BACIU